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      廖建橋

      華中科技大學教授 中國管理現代化人力資源管理專業委員會委員 《績效管理》《領導力》《團隊建設》《組織行為學》《人力資源管理》 《人類工效學》 13439064501 陳老師

      老師介紹

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      華中科技大學教授、博士生導師

      獲得多倫多大學博士學位

      主要從事績效管理、薪酬管理、工作測評和領導藝術等領域的研究

      主持了六項中國國家自然科學基金管理課題的研究,獲得了國家教育部優秀青年基金項目資助

      出版過學術專著和教材四部,與研究生一起在國內外發表論文200余篇,研究成果獲得國家人事部科研成果二等獎一次,是中國管理現代化人力資源管理專業委員會委員,是一位集教學、科研和管理實踐于一身的人力資源管理專家,在國內人力資源管理領域有一定的學術影響力

      管理教學與培訓內容 :

      給本科生講授《管理學》、《人類工效學》、《人力資源管理》、《組織行為學》課程。

      給研究生講授《組織行為學》、《人力資源管理》課程。
      給MBA講授《組織行為學》、《人力資源管理》、《薪酬管理》等課程。
      給EMBA講授《組織行為學》、《人力資源管理》、《領導學》課程。
      給博士生講授《現代管理原理》課程。

      到國內數十家企業做《績效管理》、《領導力》、《團隊建設》等專題講座。

      所有的講學都以深入淺出、風趣幽默、理論結合實際,中西結合、有獨到見解而受到學生和學員的喜愛,被學生稱為中國EMBA名師教授 。

      管理咨詢概況 :

      曾給廣東科龍集團、深圳華為公司、武漢紅桃K集團、湖北長江出版集團、江蘇鳳凰出版傳媒集團、河南平頂山煤礦、福建青山紙業等國內20余家企業提供管理咨詢和科研合作,主要內容包括:
      (1)非計件人員的定崗定編解決方案。
      (2)如何在績效管理中使考核目標合理,如何處理打分中的老好人現象,如何做好績效反饋,特別是做好績效考核負反饋。
      (3)中層管理人員的八維能力測評分布圖。
      (4)企業內固定工資體系設計、績效薪酬設計、股權方案設計。
      (5)企業文化、員工滿意度、員工忠誠度診斷。
      上述咨詢和合作都有創新性研究成果,并在多家企業應用,其中腦力勞動人員(知識員工)的定崗定編方法獲得國家勞動人事部科研成果二等獎 。
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