人力資源管理企業內訓方案績效管理內訓模塊 - 清華大學總裁班、清華大學EMBA老師授課

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【許玉林】戰略構建與制度體系-人力資源管理全景視角

第一講：數字化驅動的組織與人力資源管理創新與重構1 數字化驅動的人力資源發展趨勢2 生態型組織的產生及其成長的基因3 從人力資源到組織能

【盧云峰】 5G與萬物互聯時代的組織學習

主講：盧云峰【課程目的】5G與互聯網新時代下，企業組織要想真正提升組織的凝聚力、競爭力和創新能力，需要在組織建設中不斷打造一個組織學

【趙安信】新員工職業生涯規劃

【培訓目標】■全面了解員工發展與職業生涯管理的最新理念；■了解職業生涯管理在現實社會中對企業和個人的意義；■掌握職業生涯設計的思路

【王京剛】組織活力與任職資格

帶你揭秘頭部企業持續激發組織活力的機制創新建立支撐業務戰略成功的任職資格體系及人才成長體系讓企業在高風險的戰略變革中處于領先地位

【沈宗軍】華為價值鏈管理體系

在“績效工資“的牽引下，許多員工甚至一些管理者都產生了“疲憊感”，組織內部缺少持續奮斗和拼搏的高績效文化，導致企業一直在低效的狀態下運營；針對企業內部不同類別的職位，如何設定合理的績效目標以及...

【馮南石】高績效團隊建設與管理

華為創始人任正非先生在2016年市場部會議上，針對績效管理和人才選拔，特別提出：“各級主管的目標與責任要清晰，責任結果導向的考核機制，導致內部的機制簡單，風氣正派，腦袋對著客戶的勇士更多。責任結果導...

【白永亮】社會保險立法對企業用工的十大影響

在社保政策規范化的情形下，企業應當如何理解社會保險政策，如何通過用工方式的調整、工資結構的調整來依法降低企業的繳費成本，是諸多企業面臨的問題，為此我們推出上述課程。

【馮芳】人力資源管理系列課程

人力資源管理是企業發展動力的源泉，是企業可持續發展的根本保障，管理者需要全面掌握人力資源管理知識才能在人才的“選、用、育、留”方面不陷入被動。本課程旨在幫助管理者了解現代企業人力資源管理的理念和...

【劉善超】科學分錢與多維激勵

【課程背景】任正非說：”企業管理最難的工作是如何分錢”他認為，好的利益分配機制才是企業持續發展的動力但是，究竟如何合理分錢？如何

【傅飛強】非人力資源的人力資源管理

【角色、責任、方法】主講老師：傅飛強【課程背景】管理的本質是對人的管理。區別于專業從業者，管理者的角色是通過影響他人、帶領團隊完成

【廖建橋】全面薪酬設計

案例討論：中國工商銀行不同類別薪酬結構案例討論：中國大學教師的工分制案例討論：月亮是外國的圓還是中國的圓？一、薪酬與獎勵制度常見的

【劉洪兵】績效核能:戰略目標分解與OKR管理

OKR的終極目標是希望在當今競爭日益激烈的商業環境中，通過識別目標和關鍵結果并頻繁刷新，讓行動更加敏捷以適配環境需要，從而提升企業的經營業績。OKR是一種簡化的目標管理方式，強調和評價解耦輕裝上陣，適...

【廖建橋】戰略績效管理

案例討論：績效考核毀了索尼案例討論：惠普為什么放棄績效薪酬？案例討論：王向陽該如何考核員工（常見實例）？一、全面認識績效考核作用

【廖建橋】績效管理與全面薪酬設計

課程大綱：課程內容一：《戰略績效管理》案例討論：績效考核毀了索尼案例討論：惠普為什么放棄績效薪酬？案例討論：王向陽該如何考核員工（

【白永亮】新經濟形勢下海外用工管理模式與風險防控

在國家“一帶一路”政策指引下，國內企業紛紛走出國門，著力尋找海外市場。在國外相對復雜的環境下，用工管理不僅關系項目運作好壞，更關系企業在不同的國度、不同的法律規范及文化差異等眾多因素影響下的穩定...

【白永亮】新經濟環境下企業構建和諧勞動關系的八大維度風險防范

隨著經濟社會轉型的逐步深入，勞動關系矛盾進入凸顯期與多發期，而勞動關系管理中的法律風險與管理風險防范逐步成為企業勞動關系管理中的重點；且企業勞動關系的和諧穩定與否已經成為影響企業健康發展的主要因素。

【白永亮】問題員工的管理技巧與沖突處理

對于問題員工的管理不僅僅是法律的問題，還是情緒的問題，更是心里的問題。

【白永亮】事業單位企業化改制中崗位設置管理、績效工資改革與人事關系轉型的操作與風險防范

事業單位分類改革對于事業單位的人事管理提出了更高的要求，需要重新進行崗位設置，并在崗位設置的基礎上引入績效工資管理。同時，事業單位企業化改制帶來的用人管理模式與觀念的改變也面臨著重大的挑戰。

【白永亮】社會保險政策法規重點、難點、熱點問題研討與典型案例評析

課程背景：自2011年7月1日子《社會保險法》實施以來，人力資源和社會保障部針對該法的內容出臺了一系列的配套法規，其中包括《實施（中華人

【白永亮】社會保險立法對企業用工的十大影響

在社保政策規范化的情形下，企業應當如何理解社會保險政策，如何通過用工方式的調整、工資結構的調整來依法降低企業的繳費成本，是諸多企業面臨的問題，為此我們推出上述課程。

【白永亮】人力資源協同管理與風險防控

課程背景：長期以來，在企業人力資源管理中，員工的人力資源管理究竟由誰來具體落實，人力資源部是否真的具體管人，人力資源部、部門、管理

【白永亮】企業經營管理者的法律素養與風險控制

隨著我國市場經濟法制建設的逐步完善，企業經營管理環節的法律意識，對外經營合作的法律意識，對內管理的法律意識均需要企業管理人員予以足夠的重視。管理人員法律意識的缺失將會使企業在市場競爭中陷入同行業...

【白永亮】勞動爭議防范與勞動爭議調解、溝通技巧

自2008年《勞動合同法》實施以來，國家重點關注勞動和社會保障立法，立法速度之快、立法范圍之廣，立法理念之重塑，對國有企業傳統的人力資

【白永亮】勞動立法新政策解讀與勞動用工疑難問題應對方略暨勞動爭議預防、應對技巧

課程介紹: 2014年至今關于勞動立法，國務院、人社部以及最高人民法院都有一些新的立法，對勞動關系的管理和調整帶來了較大的影響。尤其是

【白永亮】勞動力成本區域性比較分析與人工成本控制技巧設計

【課程背景】隨著最低工資標準的逐年上調，以及工資區域性上調指導性的逐年公布。人工成本已經成為制約企業發展的最大瓶頸，對傳統行業來說

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