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      薪酬設計“6+1”、 量化績效“3×3”模式創始人 《薪酬設計“6+1”》《量化績效“3乘3”》《非人力資源經理的人力資源管理》 提供專業企業內訓,政府培訓。 13439064501 陳老師
        2024-02-06 19:54:01       
      提供專業的內訓方案,通過專家面授輔導、教材學習、學想講用轉換,實例分析等完善的教學管理和教育培訓形式,使受訓學員體會知識點和案例結合的學習方法,不僅學習了知識,掌握了信息,更能激發潛能,創造性地完成工作,體現自己的價值,從而實現“在工作中學習,在學習中提升”的培訓效果。咨詢電話:010-62797895 周老師

      ——用經營思維做激勵

      馮濤老師將通過本課程將教會大家如何在艱難的經濟環境下,設定企業新的戰略目標,并把戰略目標分解到每個部門和每個員工,讓每個員工都成為企業戰略目標的一個執行點,以實現企業戰略目標的達成。

      馮濤老師用此理論指導江蘇海門農村商業銀行僅用七個工作日做到了從70億增加到110億的業績,幫助山東德信皮業僅用三個月的時間從虧損做到盈利,產品不良率從32%降到5%,產量從200萬尺增加到400萬尺,利潤從虧損做到5000萬。

      本課程馮濤老師將結合多家咨詢服務過的客戶案例進行講授,案例與演練結合,真實重現咨詢過程。

      【培訓收益】

      · 企業的戰略目標如何達成

      · 如何打敗競爭對手

      · 如何根據戰略分解目標

      · 如何把戰略落實到實處

      · 如何為員工設定薪酬激勵體系

      【培訓對象】董事長、總經理、副總經理等企業高層管理者、績效管理者、人力資源管理者、財務管理

      【培訓時長】1-4天

      【課程大綱

      一、企業全面診斷

      1、價值鏈分析——如何抓住公司業績提升的關鍵點

      案例1:以質量為核心

      案例2:銷售和研發為核心

      案例3:采購和銷售為核心

      2、組織分析——發現公司的核心組織硬傷

      案例德信皮業的組織問題

      案例某企業的組織問題

      3、薪酬分析——薪酬的合理性原則

      薪酬的設計原則

      企業薪酬存在的主要問題

      案例:某企業銷售人員的薪酬分析

      4、績效分析——績效是企業管理的核心

      績效的五項管理原則

      討論:公司利潤應該考核誰

      案例:某企業的0和100的差距

      案例:某制造企業的績效指標分解

      5、綜合案例某企業的全面診斷報告

      二、企業目標的制定與達成

      1、 目標管理的思維邏輯

      2、 目標合理的三個標準

      3、 如何保證目標的合理性

      4、 目標完成8個步驟

      案例:達康書記的過程控制

      案例:某企業怎樣用7天的時間70億到110億

      實操制定企業總部及各子公司(事業部)的戰略目標,并分解

      5、 先進企業如何定位

      6、 落后企業如何定位

      三、戰略地圖讓企業抓住重點

      1、平衡計分卡

      1)平衡計分卡的好處

      2)平衡計分卡的四個維度

      案例:美孚石油的平衡計分卡

      案例:人力資源部的平衡計分卡——人力資源部的定位是什么

      2、戰略地圖

      1)戰略地圖和平衡計分卡的關系

      2)戰略地圖說明

      3)如何用戰略地圖指導公司行動

      案例:萬科的戰略地圖

      案例:某公司的戰略地圖

      實操制定企業總部及各子公司(事業部)的戰略地圖

      、目標怎么落實績效

      1、 績效管理的目的是發績效工資嗎

      2、 績效管理如何保證公平性

      3、 績效指標的三個層次

      4、 績效指標提取三種方式

      5、 結果、行為、態度、能力指標

      6、 公司目標是否需要更改

      實操:提取公司的績效指標,量化、并明確評分規則

      五、績效結果的應用

      1、 績效結果用在那里

      2、 案例:工作不變的情況下,如何節省薪酬45%

      3、 不同領導的績效打分差異如何處理

      4、 公司虧損(或者利潤下降)的情況下,員工的績效應該怎么打

      5、 績效得分應該影響哪部分薪酬?

      實操:制定公司的績效應用規則

      6、 薪酬結構的四種分類方式

      7、 銷售人員的薪酬結構

      8、 年終獎如何設計

      六、業績提升策略

      1、差距分析

      案例1:與盈虧平衡點的差距

      案例2:某企業與市場標準值的差距——如何節省2億元

      2、原因分析

      案例1:流程管理問題

      案例2:薪酬激勵問題

      3、解決方案

      案例1:兩家公司的組織調整與流程改進

      案例2:薪酬體系的調整

      案例3:德信皮業績效指標的合理共識

      案例4:某企業如何把指標拆解到合理可控

      案例5:某企業如何解決行業誤區突破瓶頸

      【課程呈現】

      30%理論+40%案例+20%練習+10%總結

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