人力資源總監(HRD)高端班

UPDATETIME:2024-03-25
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開(kāi)課時(shí)間: 2024年05月25日  學(xué)習費用: 29800元   
咨詢(xún)報名:
010-62797895 13439064501 陳老師

課時(shí)安排: 學(xué)制一年半(兩月1次課,每次課2-3天,共162課時(shí))
參訓對象: 人力資源總監、及政府機關(guān)和事業(yè)單位行政主管,企業(yè)核心職能經(jīng)理
近期課表: 7月26-28日人力資源總監(HRD)班開(kāi)課通知    

課程簡(jiǎn)章

高級人力資源(HRD)戰略研修班報名中

破冰“馭”才之道!
來(lái)清華大學(xué)科技園一起學(xué)習!

    課程背景

人力資源是企業(yè)發(fā)展的第一要義,“王牌”人力資源需要員工將知識與素養融匯貫通。而借鑒國學(xué)智慧的高級人力資源(HRD)戰略研修班,為這一融合摸索出了最佳路徑。本課程萃取儒釋道三家思想精髓并將其與現代化管理學(xué)體系加以融合,助您提升“馭”才之道。

    課程特色

    學(xué)習收益

天:
了解企業(yè)推動(dòng)組織變革的必要性及動(dòng)員變革的方式,落實(shí)以需求為導向的組織結構、以客戶(hù)為中心的流程優(yōu)化、以市場(chǎng)為根基的組織績(jì)效,打造變革型組織文化;
人:
領(lǐng)悟優(yōu)化工作氛圍以實(shí)現員工幸福工作的方法,幫助員工樹(shù)立敬業(yè)、負責的工作態(tài)度以及培養同理心并進(jìn)而提升互助協(xié)作精神,增強感恩心態(tài)與歸屬感;
合:
掌握人力資源管理開(kāi)發(fā)領(lǐng)域定性與定量的工具,在學(xué)習“道”的同時(shí)不斷優(yōu)化“術(shù)”;
一:
深刻理解人力資源管理與企業(yè)戰略的矛盾對立統一關(guān)系,立于戰略思維視角洞察并了解如何招聘、留人以及激勵與發(fā)展員工。

    課程安排

立足科學(xué)的、易吸收的課程設計理念,本課程從內容與方式兩大要點(diǎn)加以著(zhù)手,并輔以細致的課程安排。
內容方面,著(zhù)眼十大要素,依次為戰略人力資源規劃、企業(yè)文化建設、人才盤(pán)點(diǎn)及梯隊建設與繼任計劃、組織發(fā)展經(jīng)理的七項修煉、戰略績(jì)效管理、基于員工激勵的薪酬設計、股權激勵、高效招聘與面試技巧、新時(shí)代勞動(dòng)法規與風(fēng)險管控、如何搭建培訓體系;
方式方面,注重加強吸收,以標桿案例解析與實(shí)戰案例操作教學(xué)為主,輔以課堂講授、行動(dòng)學(xué)習、小組討論、實(shí)地游學(xué)考察、咨詢(xún)輔導、評估診斷、管理反思、沙龍研討、團隊拓展訓練、實(shí)戰模擬等多種教學(xué)方式。
本課程將這一宏偉的學(xué)習目標,細化成了如下可落地的課程安排:
   一、創(chuàng )新戰略人力資源管理
1. 國家經(jīng)濟變革、企業(yè)轉型升級下的人力資源管理
2. 收入分配改革、財稅體制改革下的人力成本管控
3. 產(chǎn)業(yè)升級革命、商業(yè)策略調整下的人力管理策略
  二、核心人才與股權激勵
1. 核心人才的保留與激勵手段
2. HIPO人才的定義與鎖定
3. 股權激勵對企業(yè)的價(jià)值
4. 股權激勵基本原理和模式
5. 股權激勵方案設計技巧
6. 股權激勵相關(guān)法律問(wèn)題
7. 股權激勵實(shí)戰案例討論
   三、創(chuàng )新時(shí)代的招聘創(chuàng )新
1. 互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的招募創(chuàng )新
2. 成功的行業(yè)企業(yè)招募通路
3. “暴力”校園招聘的創(chuàng )新模式
4. 突破傳統面試模式
5. 新員測評工具解析
   四、薪酬策略社保精算
1. 收入分配改革與國有企業(yè)薪酬改革
2. 稅改對人力資源的影響
3. 社會(huì )保險完善下的人力資源合規管理
4. 企業(yè)薪酬體系、結構與支付設計
5. 人力成本統計與預算
   五、企業(yè)文化建設及安全著(zhù)陸
1. 企業(yè)存在的“文化”問(wèn)題
2. 企業(yè)沖突文化的價(jià)值反響
3. 人力資源管理中的企業(yè)文化塑造
4. 企業(yè)文化的創(chuàng )新與企業(yè)精神
5. 企業(yè)文化建設-管理進(jìn)化論
   六、基于營(yíng)銷(xiāo)思維的績(jì)效考核與執行
1. 快速打造績(jì)效卓越的團隊
2. 破解部門(mén)績(jì)效考核的死穴,確??己寺涞貙?shí)施
3. 解決績(jì)效考核指標上下的難題,實(shí)現指標全部量化
4. 快速提取部門(mén)及崗位KPI考核指標,順利推行的關(guān)鍵
5. 規避法律風(fēng)險,合法運用績(jì)效考評結果,達成管理目標
   七、組織行為學(xué)在企業(yè)管理中的創(chuàng )新應用
1. 組織行為學(xué)的基本問(wèn)題
2. 組織中成員的特性分析
3. 管理層團隊的創(chuàng )新構建
4. 組織的價(jià)值觀(guān)決定企業(yè)目標
5. 激勵是組織業(yè)績(jì)的動(dòng)力源泉
6. 組織中沖突關(guān)系的處理
   八、管理心理學(xué)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)創(chuàng )新
1. 管理者技能提升
2. 性格與卓越領(lǐng)導力
3. 壓力與情緒管理
4. 經(jīng)營(yíng)理念與企業(yè)商業(yè)模式創(chuàng )新
   九、互聯(lián)網(wǎng)+ 創(chuàng )客時(shí)代的人力資源管理
1. 互聯(lián)網(wǎng)+下的人力資源管理模式
2. 創(chuàng )客、無(wú)邊界組織、利益共同體的企業(yè)應用
3. 互聯(lián)網(wǎng)+、創(chuàng )客時(shí)代的商業(yè)競爭環(huán)境下的兼職與禁業(yè)限制管理
4. 標準勞動(dòng)關(guān)系、非標準勞動(dòng)關(guān)系、無(wú)勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)調整思路
   十、企業(yè)培訓體系研究與實(shí)踐
1. 順應國家政策,構建企業(yè)培訓體系模型
2. 應對高層要求,梳理企業(yè)培訓體系綱領(lǐng)
3. 面對企業(yè)需求,落實(shí)企業(yè)培訓體系開(kāi)展
4. 培訓的創(chuàng )新思路與培訓發(fā)展
5. 企業(yè)大學(xué)建設

    師資陣容(部分授課師資,排名不分先后)

    歷屆學(xué)員+

●研修班設班主任一名,助教兩名;
●由班主任協(xié)助組建班委會(huì ),選舉班長(cháng)等班委會(huì )人員,協(xié)助日常學(xué)習;
●班委會(huì )組織同學(xué)聯(lián)誼等活動(dòng)

    我們的學(xué)習課堂

    項目概況

●學(xué)習對象:
企業(yè)董事長(cháng)、總經(jīng)理、企業(yè)副總、人力資源總監、行政主管及其他人力資源相關(guān)人員。
●學(xué)習安排:
學(xué)制一年半,162課時(shí),兩月1次課,每次課2-3天。(終身免費復訓)
●學(xué)習證書(shū):
結業(yè)后由“中國人力資源研究會(huì )”頒發(fā)“中國人力資源研究會(huì )企業(yè)人才分會(huì )”的結業(yè)證書(shū)。
●上課地點(diǎn):
北京清華大學(xué)科技園。
●課程費用:
29800元/人(含學(xué)費、教材費、資料費、茶點(diǎn)、班級晚宴、班服、合影等)
■結業(yè)證書(shū)

    ■報名流程

提交報名表→審核→發(fā)入學(xué)通知書(shū)→繳納學(xué)費→報到→入學(xué)
1、身份證復印件1份     
2、兩寸免冠藍底證件照
3、企業(yè)簡(jiǎn)介1份  
4、名片2張
課程咨詢(xún):13439064501 陳老師(同微信)

課 程 表

7月26-28日人力資源總監(HRD)班開(kāi)課通知
7月26日 《組織行為與領(lǐng)導力》李?lèi)?ài)華 中國人民大學(xué)培訓學(xué)院、商學(xué)院、財政金融學(xué)院擔任《領(lǐng)導法則與藝術(shù)》課程主講教師 7月27日 《組織效能提升與人才機制創(chuàng )新》范慶驊 清華企業(yè)轉型升級課題組組長(cháng) 7月28日 《薪酬管理與績(jì)效管理實(shí)施步驟和方法》張小...
5月25-26日人力資源總監(HRD)高端班開(kāi)課通知
5月25日 《新時(shí)代企業(yè)人才發(fā)展體系規劃與建設》李昕 中國人民大學(xué)教授 5月26日 《人力資源的行為與心理分析》尹文剛 中科院心理所研究員
3月15-17日人力資源總監(HRD)高端班課程通知
3月15日 《數字化技術(shù)下的人才甄選與招聘》徐世勇 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授,博士生導師 3月16日 《創(chuàng )新組織與激勵》徐斌 經(jīng)濟學(xué)博士 3月17日 《五千載輝煌華夏內涵 一萬(wàn)年精彩國學(xué)精粹》康亞斌 北京師范大學(xué)博士
1月27-28日人力資源總監(HRD)高端班開(kāi)課通知
1月27日 《助力企業(yè)發(fā)展與員工成長(cháng)的和諧勞動(dòng)關(guān)系》姚均昌 中共黨員、煒衡第七黨支部書(shū)記 1月28日 《天人合一與古代的法務(wù)》崔宗武 國學(xué)易經(jīng)學(xué)院院長(cháng)
11月17日-19日人力資源總監(HRD)高端班開(kāi)課通知
11月17-19日 《企業(yè)人才經(jīng)營(yíng)與績(jì)效管理》史斌 清大經(jīng)管研究院副院長(cháng) 中國一流高校MBA班高管研修班授課老師
11月17-19日高級人力資源高端班開(kāi)課通知
史斌老師——清大經(jīng)管研究院副院長(cháng) 中國一流高校MBA班高管研修班授課老師
9月15-17日人力資源高端班開(kāi)學(xué)典禮
9月15日||班級出游團建 “雁棲湖——神堂峪木棧道”“致加西亞將軍的一封信”“千手觀(guān)音”“共建一片天” 9月16日||中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院徐世勇 教授《人工智能與未來(lái)組織管理》 9月17日||任 中國惠普全國技術(shù)解決方案中心組織學(xué)習發(fā)展部經(jīng)理 韓櫸嫻 指導授課
9月15-17人力資源高端班開(kāi)課通知
9月16日 《人工智能與未來(lái)組織管理》 徐世勇 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授,博士生導師 9月17日 《精準招聘的人職匹配平衡術(shù)》 韓櫸嫻 資深人才管理與發(fā)展實(shí)戰專(zhuān)家
6月17-18日人力資源總監(HRD)高端班課表
6月17日 《高效薪酬》6月18日 《多維度的職業(yè)發(fā)展通道》楊宇 北京師范大學(xué)MBA;國家注冊管理咨詢(xún)師;曾任職知名企業(yè)高管;十五年來(lái),專(zhuān)注于企業(yè)管理咨詢(xún)曾服務(wù)于多家重量級客戶(hù),如中國核建、國家電網(wǎng)等曾主導過(guò)的咨詢(xún)項目、輔導項目過(guò)百例尤為熟悉生產(chǎn)...
4月20-21日人力資源總監(HRD)高端班課表:蔡毅臣
4月20-21日《數字化時(shí)代的人力資源管理與績(jì)效提升》蔡毅臣 管理學(xué)博士;清華大學(xué)兩岸發(fā)展研究院研究員、北京大學(xué)黨政干部特約授課老師、清華大學(xué)企業(yè)家研修班特約授課老師、法家思想應用研究專(zhuān)家
3月24-25日人力資源總監(HRD)高端班課表
3月24日 《數字化驅動(dòng)的人力資源到組織能力的創(chuàng )新與重構》 許玉林 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授人力資源管理咨詢(xún)領(lǐng)域的創(chuàng )始學(xué)者之-中國人民大學(xué)人力資源開(kāi)發(fā)與咨詢(xún)中心高級咨詢(xún)顧問(wèn) 3月25日 《MTP中層管理者技能提升?》張冬明 清華大學(xué)總裁班特聘...
2月24月-25日人力資源總監(HRD)高端班開(kāi)課:寇家倫
2月24月-25日 《人才評價(jià)與發(fā)展》寇家倫 實(shí)戰派人才管理顧問(wèn),德瑞清商學(xué)名譽(yù)院長(cháng),華夏智業(yè)執行董事首席技術(shù)官
9月23-25日人力資源總監(HRD)高端班:史斌
9月23-25日《戰略績(jì)效方案特訓營(yíng)》 史斌老師 清大經(jīng)管研究院副院長(cháng),中國管理科學(xué)研究院教授,華為管理模式實(shí)戰應用專(zhuān)家
7月22-24日人力資源總監(HRD)高端班課表
7月22日《情商領(lǐng)導力3 0-積極心理學(xué)管理應用》王智 積極心理學(xué)應用、心理救援與情商領(lǐng)導力專(zhuān)家 7月23日 《情景式團隊建設與管理》姜雷 綜合管理技能提升專(zhuān)家 7月24日 《薪酬激勵實(shí)戰訓練營(yíng)》關(guān)瑩瑩 北大資源管理學(xué)院 教授
6月24-26日人力資源總監(HRD)高端班課表
6月24-26日課表:《戰略績(jì)效方案特訓營(yíng)》史斌 清大經(jīng)管研究院副院長(cháng),中國管理科學(xué)研究院教授,華為管理模式實(shí)戰專(zhuān)家
5月21-22日人力資源總監(HRD)高端班課表
5月21-22日《人力資源戰略——目標管理特訓》丁守海 中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )常務(wù)理事,中國人民大學(xué)應用經(jīng)濟學(xué)院教授,博士生導師
4月22-24日高級人力資源實(shí)戰研修班:史斌
4月22-24日 《戰略績(jì)效方案特訓營(yíng)》 史斌老師 清大經(jīng)管研究院副院長(cháng),中國管理科學(xué)研究院教授,華為管理模式實(shí)戰應用專(zhuān)家
2月26-27日人力資源總監(HRD)高端班:尹文剛
2月26-27日 《組織行為學(xué)——七項實(shí)用技能修煉》尹文剛 中國科學(xué)院心理研究所教授、博導 英國倫敦大學(xué)心理學(xué)博士 中日友好醫院神經(jīng)心理研究與康復中心主任
12月24-26日人力資源總監(HRD)高端班課表
12月24-25日 《企業(yè)用工管理疑難問(wèn)題解決方案》姚均昌 北京市煒衡律師事務(wù)所合伙人,中國礦業(yè)大學(xué)特聘導師 12月26日 《中國傳統文化禮儀》鄭老師 北京名道國學(xué)文化中心主任,中華傳統文化教師
11月20-21日人力資源總監(HRD)高端班課表
11月20-21日《企業(yè)用工管理中的疑難問(wèn)題解決方案》姚均昌 北京市煒衡律師事務(wù)所合伙人,中國礦業(yè)大學(xué)特聘導師,高級人力資源法務(wù)講師

核心師資

余順坤

余順坤

華北電力大學(xué)人力資源管理系主任、
梁雅杰

梁雅杰

人力資源顧問(wèn)
許玉林

許玉林

中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授
馮芳

馮芳

清華大學(xué)管理學(xué)、中科院心理研究所雙
尹文剛

尹文剛

中科院心理所研究員,北京讀你心意咨
張守春

張守春

前朗訊集團人力資源經(jīng)理
趙磊

趙磊

中國人力資源研究資深顧問(wèn)、高級咨詢(xún)
李佳眉

李佳眉

中國人民大學(xué)EMBA特聘講師 實(shí)戰派人
周康

周康

原聯(lián)想集團(00992.HK) 績(jì)效經(jīng)理、
馮濤

馮濤

薪酬設計“6+1”、 量化績(jì)效“3×3
史斌

史斌

清大經(jīng)管研究院副院長(cháng),國家注冊高級
丁守海

丁守海

中國人民大學(xué)應用經(jīng)濟學(xué)院教授、博士
劉啟明

劉啟明

非對稱(chēng)戰略精研社創(chuàng )始人,非對稱(chēng)戰略
白萬(wàn)綱

白萬(wàn)綱

華彩咨詢(xún)集團董事長(cháng)
許正

許正

GE(中國)有限公司副總裁

學(xué)員企業(yè)

上海中外運錢(qián)塘有限公司

慈瑞醫療投資有限公司

山西森澤能源科技集團

濟南森峰科技有限公司

南通好一家投資管理有限公司

北京京程思邈商貿有限公司

京城億墅北京房產(chǎn)經(jīng)紀有限公司

北京伊諾凱科技有限公司

北京小龍潛行科技有限公司

天津市晨潔華美科技有限公司

遼寧恒利集團發(fā)展有限公司

天津七一二通信廣播股份有限公司

清源科技廈門(mén)股份有限公司

北京厚信投資有限公司

吉林金洪汽車(chē)部件股份有限公司

北京天佑華創(chuàng )科技發(fā)展有限公司

山東奔騰漆業(yè)股份有限公司

新疆大明礦業(yè)集團股份有限公司

東方農道文化產(chǎn)業(yè)集團股份有限公司

杭州箐品文化有限公司

北京京成快捷酒店管理有限責任公司

遼寧嘉順化工科技有限公司

北京天佑華創(chuàng )科技發(fā)展有限公司

濰坊恒建集團有限公司

青海新源五菱汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司

濰坊恒建集團有限公司

上海舟樂(lè )船舶鋼構件有限公司

蘇州玖隆再生科技股份有限公司

蚌埠市中醫醫院

山西東瑞企業(yè)集團

潘陽(yáng)東湖醫院

萬(wàn)商投資集團

鄭州永恒集團

博瑞集團

工控網(wǎng)

※ 以上僅展示部分企業(yè),排名不分先后

學(xué)習感言

聽(tīng)丁守海老師《創(chuàng )新思維與組織變革》課程小結
丁老師是中國人民大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院教授,曾在華為工作多年,不僅理論功底深厚,還很有實(shí)戰經(jīng)驗。丁老師講課深入淺出,聽(tīng)他講課是一種享受。丁老師常年為清華大學(xué)總裁班學(xué)員授課  2019-03-15

課程相冊

第34期高級人力資源(HRD)實(shí)戰研修班
月17日至18日,第34期高級人力資源HRD實(shí)戰研修班在北京大學(xué)醫學(xué)部科創(chuàng )中心舉辦。此次培訓邀請到了人力資源管理專(zhuān)家楊宇老師擔任主講嘉賓,吸引了眾多企業(yè)中高層管理人員、HR從業(yè)者的參與。
高級人力資源HRD研修班 第20期 精彩課堂
11月27日,高級人力資源研修班如期在清華科技園開(kāi)課。很幸運由北京市煒衡律師事務(wù)所合伙人、北京市勞動(dòng)和社會(huì )保障法學(xué)會(huì )理事、中央電視臺特邀嘉賓姚均昌律師和同學(xué)們一起學(xué)習探討企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險及防控。
高級人力資源研修班第80期清華科技園開(kāi)學(xué)
懷著(zhù)激動(dòng)的心情我們走進(jìn)清華科技園,受新冠疫情影響2020上半年我們經(jīng)歷了太多苦難,同時(shí)我們也見(jiàn)證了中華民族的擔當和堅韌。新學(xué)期、新高度,我們開(kāi)始了新的征程。清華大學(xué)人文學(xué)院教授,清華總裁班授課老師—王曉...
高級人力資源研修班 第十五期12月回顧
一要具有快速的學(xué)習能力。行業(yè)的不同意味著(zhù)知識領(lǐng)域的不同。要盡快的把握行業(yè)的內涵,就要快速的學(xué)習。二是好的行業(yè)咨詢(xún)師一定要走到老板心靈的后花園去。世事洞明皆學(xué)問(wèn),人情練達即文章。企業(yè)老板的思想和行為可...
高級人力資源研修班【情商禮學(xué)藝術(shù)與經(jīng)...
情商就是心態(tài)好?脾氣好?長(cháng)袖善舞?人際關(guān)系好,俗稱(chēng)八面玲瓏?或者會(huì )說(shuō)話(huà),這個(gè)人見(jiàn)人說(shuō)人話(huà),見(jiàn)鬼說(shuō)鬼話(huà)?不是的,情商不僅僅是人際關(guān)系,它包含了自我認識、情緒管理、移情換位、管理藝術(shù)等等
高級人力資源研修班丁守海老師《組織變...
變革是當今時(shí)代的大勢所趨 企業(yè)要發(fā)展要生存就要積極推動(dòng)組織變革和建立新體系以此去適應這個(gè)不斷發(fā)展的世界,清華大學(xué)總裁班授課老師,人民大學(xué)丁守海教授為我們帶來(lái)了《組織變革》課程
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